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KMT LOGO

行为准则

总则

科美腾精密磨削有限公司(KMT)应该成为一个有责任的雇主。在公司运营中应尊重和考虑人权、人身健康、安全和环境问题。KMT公司应遵守其公司所在国的法律法规。本商业准则应作为KMT公司在不同情况下的行为指南。任何违反本准则的行为应上报给直接上级或其他领导层成员。

商业原则

商业行为KMT公司与合作伙伴的合作应秉承公平的特性并遵循良好的商业惯例。KMT公司保证维护合作伙伴的隐私、商业秘密和其他相关的保密资料。反腐败KMT公司通常不会提供给合作伙伴奖金或好处。不允许KMT公司的员工从有合作关系的第三方接受礼物或礼金,其行为可能影响或出现影响商业决定的客观性。税收KMT公司遵守其公司所在国税务的法律法规。其所在国的税法不能给出清晰的方针、审慎和透明度的,应以此准则为指南。客户承诺KMT公司的产品应符合适用的法律法规的要求。KMT公司在机床和产品开发中坚持质量为上、安全生产和环境保护。

人权与工作原则

人权KMT公司支持和尊重国际颁布的人权,并保证公司不会侵犯人权。童工雇佣童工的行为是不被容忍的。KMT公司遵守国际劳工组织关于年龄限制的指导原则。强制劳工KMT 公司不能从事或支持强制劳工。在法律和劳动合同的规定下,员工以合理理由通知公司后,可以自由离职。禁止歧视KMT公司雇佣和对待员工应一视同仁,任何源于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、工会成员、社会或民族的起源的歧视都不应存在。KMT公司重视多样性,倡导公平待遇和平等就业机会,在员工的雇佣、补偿、培训和升职方面不会根据种族、宗教、政治观点、性别、年龄、国籍、性取向、婚姻情况或残疾而不同。KMT公司尊重所有员工以其雇员的身份加入某一协会来表达他们利益的权利。KMT 公司尊重工会。所有员工有权利加入或不加入工会。工作场所KMT公司应当为全体员工提供安全和健康的工作环境。KMT公司应采取必要的措施以防止工作场所的意外事故和职业病。工时和薪酬KMT公司的工时和薪酬完全遵守所有适用的法律和协议。

环境原则

 资源利用率KMT公司应该成为一个有责任的公司来面对环境问题和努力减少其对环境的影响。必须遵守环境法规。  

承诺

 

承诺责任KMT公司领导层有责任履行本准则并让雇员清楚自己的权利,义务和职责。所有的雇员有责任遵守本行为准则,本地法律和KMT公司的其他政策。语言本文件原文为英语。如翻译为其他语言产生纠纷,英文版本拥有优先解释权。